2012.2.28 ホームページ掲載内容更新
★ ブログ・twitterにつきましては、2011.9.8より休止させていただいております。
ご挨拶
このたびは、ホームページにお越しくださいまして、ありがとうございます。
ナーシングケア社会保険労務士事務所代表の吉川史子です。
当事務所は、創業当初から病院・介護施設の労務管理に関する業務、職場のメンタルヘルスに関する業務を提供させていただいている社会保険労務士・産業カウンセラーの事務所です。
病院・介護施設では「労務管理が難しい」というお声を頂戴します。
労務管理の第一歩としてご提案するのが、「オリジナルの就業規則」の作成です。
病院・介護施設の理念や独自の服務規律を入れることにより施設の実情を反映させることができ、事業主のメッセージを強く発信する手段になります。
また、職員の皆さまに就業規則の内容をより分かりやすくお伝えするものが「職場のルールブック」です。
特に施設内で遵守すべきことをピックアップし、具体的な形で提示することにより、統一の取れた組織づくりができます。
先ずはお客様のお話をじっくりとお伺いし、それぞれのご要望に真摯に対応させていただきます。
当事務所の提案が、病院・介護施設の発展のためにお役に立ちましたら幸いです。
当事務所の特徴
当事務所は、下記３点を特徴としております。
特徴 １ My komonによる業務の効率を図っています
当事務所は「My komon」を導入しております。顧問契約を締結していただいたお客さまに、専用のコミュニケーションツールで情報提供を行っています。電子会議室、共有フォルダ、給与計算（別途料金が必要）等の機能がご利用いただけます。
特徴 ２ 病院・介護施設に強い方々と連携しています
事業所からは経営・開設等、労務相談以外のご相談をいただくこともあります。その場合でも、病院・介護施設に強い中小企業診断士・行政書士・司法書士・税理士の方々をご紹介させていただきます。
特徴 ３ じっくり話を伺い、時間をかけて丁寧にご説明します
お客さまのご相談をじっくり伺い、どこが問題なのかを時間をかけて、丁寧にわかりやすくご説明させていただきます。お客さまが納得できないまま、お話を進めることはございませんので、安心してご相談ください。
お問合せ・ご相談はこちら
就業規則、助成金、メンタルヘルス対策等についてのご相談、ご不明な点がございましたら、お電話もしくはお問合せフォームよりお気軽にご連絡ください。
- 職員を定着させるにはどうすればよいでしょうか？
- わが社の就業規則はこれで大丈夫ですか？
- 介護施設で使える助成金を教えてもらえませんか？
- メンタルヘルスの予防はどうすればいいですか？
このようなお悩みでも結構です。
お問合せ、心よりお待ちしております。
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